Tenggat, umpan balik dan parameter Goal-Oriented lainnya



Kebanyakan orang bergantung pada pemimpin mereka seperti itu mereka mengharapkan mereka memberi umpan balik dan juga bertindak sebagai mentor mereka. Mereka tidak bergantung banyak pada manajemen dan evaluasi. 


Jika orang biasanya tidak memiliki pedoman untuk membuat takdir mereka sendiri tapi lebih kepada bos mereka. Hal ini karena kebanyakan bos tidak memiliki pengalaman dalam bidang pencapaian tujuan dan sehingga mereka cenderung menghadapi orang-orang dan menilai mereka dan tujuan menjadi ambigu dan mereka biasanya melakukan hal ini ketika terlambat dan tidak ada yang dapat anda lakukan tentang hal itu.

Namun, hal ini dapat bekerja dengan menciptakan sistem penilaian. Namun ini akan bekerja pada kinerja yang lebih baik, hubungan yang lebih baik, manajemen tujuan individu dan juga bahwa dari bisnis, mengidentifikasi karyawan prospek dan juga hadiah moneter yang sama.


Anda harus memiliki sistem yang pertama kesepakatan dengan tujuan orientasi, pertemuan berikutnya harus berurusan dengan perkembangan tujuan. Hal lain yang harus anda Alamat adalah tujuan yang mungkin datang antara prestasi Anda tujuan. Hal terakhir harus prosedur yang menghubungkan kemajuan untuk penghargaan.

Satu harus memastikan bahwa ia bekerja menuju tujuan tertentu dan harus karena itu dapat Waktu dirinya sendiri. Waktu sangat penting dalam kehidupan sehari-hari kita dan jadi kita harus berinvestasi di dalamnya selain menghabiskan.


Bagi Anda untuk dapat mencapai tujuan anda, anda harus memastikan bahwa Anda meletakkan waktu, hari, bulan atau tahun yang seharusnya Anda capai. Ini akan membuat Anda bekerja lebih keras dan terutama ketika Anda memiliki banyak tujuan untuk mencapai hal ini akan membantu Anda bekerja lebih cepat.


Namun, Anda harus bekerja cepat dan efektif sehingga Anda tidak terburu-buru dan akhirnya gagal. Kau harus punya banyak waktu untuk mencapai tujuanmu karena ini adalah pengalaman yang mengubah hidup dan akan menentukan masa depanmu dan dengan begitu hati-hati mengerjakannya.

Anda harus selalu memiliki apa yang harus dilakukan daftar. Daftar ini adalah untuk memberitahu Anda berapa banyak Anda telah dicapai pada akhir hari. Ini memberi Anda umpan balik pertanyaan seperti, saya menuju ke arah yang benar? Semua hal ini sangat penting dalam mencapai tujuanmu.


Jika Anda tidak memiliki daftar apa yang harus dilakukan maka Anda akan membuang-buang banyak waktu dalam melakukan hal-hal yang tidak penting. Oleh karena itu Anda tidak akan memiliki cukup waktu untuk melakukan hal-hal penting dalam mencapai tujuan anda.